Internationella
Språk: Svenska
VIKTIGT! Innan du godkänner användarvillkoren för JobGo bör du tänka på att tjänsten som erbjuds enligt dessa användarvillkor kan variera beroende på i vilket land tjänsten används. I sådant fall kan lokal lagstiftning och/eller lokala myndighetsföreskrifter ha företräde framför dessa användarvillkor.
Du måste vara 16 år eller äldre för att besöka eller använda JobGo´s tjänst på något sätt, och om du är under 18 år eller av myndig förklarats omyndig i juridisk mening måste användaren ha överinseende av en förälder, vårdnadshavaren eller annan ansvarig vuxen. Det är föräldern, vårdnadshavare eller annan ansvarig vuxen som ansvarar för uppsikten av personen och användarens handlingar i utnyttjandet av JobGo´s tjänster.Avser ett varumärke utvecklat av JobGo, som är JobGo´s egendom, och under vilket JobGo erbjuder tjänsten över hela världen.
Avser bolaget som erbjuder tjänsten.
Avser samtliga JobGo´s komponenter på system- och applikationsnivå. Komponenter på systemnivå består av JobGos´s applikationsservrar, webbservrar och databasservrar. Komponenter på applikationsnivå består av webbkomponenter som ger dynamiska svar på anrop från en webbsida, och även komponenter som innehåller serversidans affärslogik för tjänsten.
JobGo´s test av din personlighet och arbetsrelaterade beteende är ett unikt psykologiskt mätinstrument för att coacha dig själv, ta fram jämförbar information om dina personliga egenskaper för ditt CV och för att marknadsföra dig gentemot arbetsgivare.
Tjänsten tillhandahålls av Talentor Group Ltd. Bolaget har sitt säte på adressen Kluuvikatu 5, 00100 Helsingfors, Finland. Bolagets organisationsnummer är 1820691-2.
Genom att registrera dig och använda tjänsten ger du uttryckligen ditt fulla och ovillkorliga godkännande av dessa användarvillkor.
I syfte av dessa användarvillkor kommer du att kallas för slutanvändare och alla sådana hänvisningar i dessa användarvillkor gäller dig.
JobGo är ett socialt karriärnätverk för människor och företag. JobGo sätter dig i kontakt med rätt personer och erbjuder verktygen för att utveckla dig själv, din karriär eller ditt företag.
Som medlem i JobGo är du del av en aktiv dynamisk nätverk, och får tillgång till ett ständigt växande nätverk av andra yrkesverksamma personer. Dessutom finns det verktyg för att hantera din karriär- och yrkesutveckling och möjlighet att hitta de mest attraktiva karriärvägarna.
Med hjälp av JobGo´s nätverk kan du bygga upp relationer med framtida arbetsgivare, och som arbetsgivare kan du bygga upp en kandidatpool för kommande rekryteringar. Även om du inte aktivt letar efter ett nytt arbete finns det möjlighet för headhunters och företag att hitta dig och erbjuda nya karriärmöjligheter.
Du är ansvarig för att hålla uppgifterna om ditt arbetsgivarkonto, din profil och dina lösenord konfidentiella.
Arbetsgivare är ensamt ansvariga för eventuell information som laddas upp på JobGo´s webbsida.
JobGo gör inga utfästelser beträffande korrektheten eller giltigheten för CV:s eller annan information tillgänglig för bedömning av arbetsgivare och JobGo kan inte hållas ansvarig för eventuella arbetsgivarbeslut, oavsett grund, som görs av en enhet som sätter in jobbannonser etc.
Jobbannonser får inte innehålla oriktiga, falska, missledande eller olagliga uppgifter och annonser får inte användas i annat syfte än för rekrytering för det aktuella jobbet. Det är till exempel inte tillåtet att framhålla produkter, tjänster, politiska partier, religioner etc.
CV-databasen måste användas i enlighet med alla gällande personuppgifts- och dataskyddslagar, och du accepterar att du inte får lämna ut uppgifter från JobGo´s CV-databas till tredje part, såvida du inte är en auktoriserad rekryterings-, bemannings-, annons- eller annan byrå, eller använder CV:et uttryckligen för rekryteringsändamål.
Du måste vidta alla lämpliga åtgärder, såväl fysiska, tekniska som administrativa, för att skydda de uppgifter du fått genom JobGo´s CV-databas från förlust, felaktig eller obehörig användning, spridning, ändring eller förstörelse.
CV-databasen får inte användas i annat syfte än att i rollen som arbetsgivare söka kandidater inklusive, men inte begränsat till, kampanj-, produkt- eller tjänsteannonsering.
Du är inte skyldig att lämna några uppgifter till bolaget, men om du väljer att lämna information eller innehåll ger du oss, genom ingå detta avtal, en icke-exklusiv, oåterkallelig, världsomfattande, oavbruten, obegränsad, överlåtbar, underlicensierbar och royaltyfri rätt att kopiera, förbättra, distribuera, publicera, ta bort, behålla, lägga till, använda och kommersialisera information du lämnar till oss utan ytterligare medgivande, avisering och/eller ersättning till dig eller någon tredje part.
Om du använder JobGo´s tjänster och erbjudanden, antingen gratis, genom en engångsavgift eller ett abonnemang (”Premiumtjänster”) godkänner du att JobGo lagrar dina betalkortsuppgifter eller annan tillämplig faktureringsinformation.
Du godkänner även att betala tillämpliga avgifter för premiumtjänster (inklusive men inte begränsat till, periodavgifter och engångsavgifter) när dessa förfaller samt alla relaterade mervärdes- eller andra skatter, samt att ersätta oss för alla indrivningskostnader och enligt lag gällande dröjsmålsränta för eventuellt förfallna belopp. Ditt åtagande att betala avgifter fortsätter fram till det datum du säger upp ditt abonnemang på premiumtjänsterna. Avgifterna är inte återbetalningsbara och det ges ingen återbetalning eller kreditering för period som bara utnyttjats delvis. Du godkänner även att JobGo´s premiumtjänster omfattas av detta Avtal och eventuella ytterligare villkor som gäller i samband med premiumtjänsternas tillhandahållande.
Talentor Group har äganderätten och upphovsrätten till tjänsten och tjänstens funktioner (JobGo´s test av personlighet och arbetsrelaterat beteende etc.) samt tillhörande dokumentation som erhållits genom nedladdning från webbplatsen.
Bolaget tar inget ansvar för innehållet och är inte skadeståndsskyldigt för informationsinnehållet som överförs via eller för eventuella följder av, kommunikation av sådant innehåll till slutanvändare eller tredje part.
Nedladdningar sker helt på egen risk. Bolaget är inte skadeståndsskyldigt för eventuell skada som kan uppstå på grund avnedladdning, installation, lagring eller användning av programvara eller innehåll från vår webbplats som inte beror på fel från vår sida.
Du måste skydda ditt lösenord och får inte låta andra använda ditt konto.
Du godkänner att du är ensamt ansvarig för allt som händer via ditt konto tills du meddelar bolaget om sådan överträdelse på support@jobgo.com eller avslutar ditt konto.
I den mån det är tillåtet enligt gällande lag friskriver sig bolaget från alla garantier, uttryckliga eller underförstådda inklusive, men inte begränsat till, underförstådda garantier om säljbarhet, lämplighet för ett visst ändamål eller icke-intrång.
Utan hinder av det föregående garanterar bolaget inte att funktionerna som ingår i tjänsten kommer att tillhandahållas utan avbrott eller fel, att fel kommer att rättas eller att denna tjänst, eller servern som tillgängliggör tjänsten, är fri från virus eller andra skadliga komponenter.
Gällande lag tillåter eventuellt inte friskrivning av underförstådda garantier, vilket innebär att alla slutanvändare kanske inte omfattas av ovanstående friskrivning.
Under inga omständigheter, inbegripet men inte begränsat till försummelse, är bolaget ansvarigt för eventuella särskilda skador, indirekta skador eller följdskador till följd av användning av, eller på grund av att det är omöjligt att använda, materialet, webbplatsen eller någon annan webbplats, även om bolaget har upplysts om risken för sådana skador.
Gällande lag tillåter eventuellt inte begränsning eller friskrivning av garantier för oförutsedda skador eller följdskador, vilket innebär att alla slutanvändare kanske inte omfattas av ovanstående begränsning eller friskrivning.
Du godkänner härmed att ersätta och hålla bolaget och dess dotterbolag, intressebolag, chefer, ombud, varumärkespartners eller andra partners och anställda, skadeslösa från alla anspråk eller krav, inklusive rimliga advokatarvoden, som ställs av tredje part på grund av eller i samband med användningen av tjänsten och det innehåll slutanvändare skickar in, laddar upp eller överför till webbplatsen ellerannan webbplats kopplad till tjänsten, eller slutanvändares användning av eller i samband med sådana webbplatser, eller slutanvändarens brott mot användarvillkoren, eller slutanvändarens brott mot annan persons eller annat företags rättigheter i samband med tjänsten.
JobGos logotyp är registrerad i Finland och ansökning om registrering har gjorts i andra länder. Bolagets varumärken får inte användas i samband med produkt eller tjänst som inte är bolagets och som på något sätt sannolikt skulle orsaka förväxling bland slutanvändarna, eller på annat sätt som missgynnar bolaget eller ger bolaget dåligt anseende.
Allt innehåll och alla sammanställningar av innehåll på webbplatsen och andra webbplatser som har koppling till tjänsten och avser användning av tjänsten, inklusive men inte begränsat till text, grafik, logotyper, knappikoner, bilder, ljudklipp och programvara, är bolagets egendom och skyddas av finsk och internationell upphovsrättslagstiftning.
Det finns en separat integritetspolicy som beskriver bolagets rutiner för att skydda personuppgifter.
Tjänsten och webbplatsen ägs och drivs av bolaget. Bolaget ger inga utfästelser om att användningen av tjänsten och materialet på webbplatsen är korrekt eller tillgängligt för användning på din vistelseort eller i ditt aktuella vistelseland.
Den som väljer att använda tjänsten eller besöker webbplatsen från en plats eller ett land gör detta på eget initiativ och ansvarar för att följa lokala regler och förordningar, om och i den utsträckning lokala lagar är tillämpliga.
Vid användning av tjänsten och webbplatsen vill vi be dig uppmärksamma att det är den senast tillgängliga versionen av dessa användarvillkor på webbplatsen som gäller.
Bolaget förbehåller sig rätten att ändra användarvillkoren när som helst genom att publicera nya versioner av användarvillkoren på webbplatsen. Sådan ny version ska träda i kraft trettio (30) dagar efter publiceringsdatumet, eller tidigare om slutanvändaren godkänner den nya versionen av användarvillkoren genom att klicka på accepteraknappen; ”Jag accepterar” på den berörda sidan på webbplatsen.
Användning av tjänsten eller webbplatsen av slutanvändaren efter utgången av trettiodagarsperioden utgör bekräftelse av att slutanvändaren godkänner den nya versionen av användarvillkoren.
Om slutanvändaren inte vill godkänna en ny version av användarvillkoren kan slutanvändaren välja att avsluta tjänsten genom att säga upp tjänsten via ett e-postmeddelande till support@jobgo.com. Sådan uppsägning träder i kraft det datum den nya versionen av användarvillkoren träder i kraft.
Bolaget tillhandahåller tjänsten till var och en av sina slutanvändare utan bestämd slutdag. Slutanvändarens abonnemangsperiod inleds det datum som slutanvändaren registrerar sig på webbplatsen.
För att avsluta tjänsten skall slutanvändaren skicka in en skriftlig uppsägning via e-post till support@jobgo.com. Uppsägningen träder i kraft inom tre arbetsdagar.
Alla händelser som inverkar negativt på tjänstens normala funktion och som ligger utanför bolagets kontroll betraktas som force majeure. Bristande funktion eller avbrott i tjänsten till följd av force majeure utgör inget brott mot användarvillkoren från bolagets sida. Bolaget är inte vara skadeståndsskyldigt för eventuella direkta eller indirekta konsekvenser av sådana force majeure-händelser.
Genom att beställa eller använda tjänsten och webbplatsen överenskommer slutanvändaren och bolaget att samtliga frågor avseende användningen av tjänsten och användarvillkoren ska regleras genom finsk lag, utan inverkan på principerna om lagval. Samtliga tvister skall avgöras av tingsrätten i Helsingfors.
Om du har några frågor eller funderingar kring användarvillkoren i allmänhet eller några speciella problem i samband med dessa användarvillkor eller på webbplatsen, vänligen kontakta bolaget enligt anvisningarna längst ned på sidan.
Copyright © 2010 Talentor Group. Med ensamrätt.
Senast ändrad 19 oktober 2010