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Langue: Français
IMPORTANT ! Avant d'accepter les conditions d'utilisation de JobGo, vous devez prendre en compte que le Service peut varier en fonction du pays dans lequel il est utilisé. Le droit local supplante les présentes conditions d’utilisation.
Vous devez être âgé de 16 ans révolus pour utiliser le Service et, suivant vos lois locales, l’utilisation avant l’âge de 18 ans peut être soumise à la supervision d’un adulte.
Est une marque développée et unique propriété de JobGo International, par laquelle le Service est rendu dans le monde entier.
Il s’agit de l’Entreprise par laquelle le service est rendu, en l’occurrence JobGo International ou ses filiales régionales.
S'entend de tous les niveaux du système et de tous les niveaux des applications de JobGo. Les niveaux du système se composent comme suit : serveurs d'applications JobGo, serveurs web et serveurs de base de données. Les niveaux d’applications JobGo se composent comme suit : composants web qui fournissent des réponses dynamiques aux requêtes provenant d’une page web, et également les composants qui contiennent la logique serveur du Service.
Le Test d’attitude professionnelle naturelle de JobGo est une mesure scientifiquement prouvé de votre comportement professionnel naturel qui vous permet d’identifier les points à améliorer. Il permet également de vous promouvoir auprès d’employeurs, aussi bien que n’importe lequel des outils développés par JobGo.
Le Service est fourni par JobGo SA, société enregistrée au registre du commerce suisse dont l’adresse est Route de Cité-Ouest 2, 1196 Gland, Suisse. CH – 550 – 1097716 – 3.
En vous enregistrant, vous signifiez explicitement votre acceptation totale et inconditionnelle des présentes conditions d'utilisation.
Dans les présentes conditions d'utilisation, vous serez nommé « utilisateur final » et tout renvoi à ce nom dans les présentes conditions d'utilisation s'appliquent à vous-même.
JobGo est un réseau social pour les professionnels et les entreprises dédié au recrutement et à l’évolution de carrière. JobGo vous met en relation avec les bonnes personnes afin de vous fournir les outils nécessaires à votre développement.
Un membre de JobGo est une part active et dynamique d’un « cercle d’initiés » de la vie active. Il bénéficie ainsi d’un réseau de professionnels en constante expansion appuyé par des outils pour gérer sa carrière et ses capacités professionnelles afin de lui offrir la possibilité de trouver le meilleur cheminement de carrière possible.
Avec l’aide du réseau JobGo, les professionnels peuvent tisser des liens avec d’éventuels employeurs, tandis que lesdits employeurs ont l’opportunité de constituer un vivier de candidats pour des besoins futurs. Même les personnes qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi peuvent être trouvées par des chasseurs de tête et des entreprises et ainsi se voir offrir de nouvelles chances de succès.
Vous êtes seul responsable de maintenir la confidentialité de votre compte employeur, ainsi que de votre profil et de vos mots de passe.
Les employeurs sont seuls responsables de toute information introduite dans JobGO.
JobGO ne garantit pas l'exactitude ou la validité des CV ou des autres informations disponibles pour l'évaluation par les employeurs. JobGO n’est pas responsable des décisions d'embauche qui résultent d’une publication sur JobGo ou d’une invitation de candidat à un recrutement.
Les annonces et offres d'emploi ne doivent pas contenir d’informations inexactes, fausses, trompeuses ou illégales. Les publicités ne peuvent pas être utilisées dans un but autre que le recrutement pour le poste en question, c'est-à-dire qu'il n'est pas autorisé de promouvoir des produits, des services, des partis politiques, des religions, etc.
La base de données de CV doit être utilisée conformément à toutes lois applicables sur la protection des données, et vous acceptez de ne pas divulguer les données extraites de la CVthèque JobGo à des tiers, sauf si vous êtes une agence de recrutement autorisée, une agence de dotation en personnel, ou un autre organisme utilisant le CV explicitement à des fins d'emploi.
Vous devez prendre toutes les mesures physiques, techniques et administratives requises pour protéger les données que vous avez obtenues à partir de la base de données de CV. Vous devez empêcher toute perte, mauvaise utilisation, accès non autorisé, divulgation, altération ou destruction des informations acquises sur JobGo.
La base de données de CV ne doit pas être utilisée à des fins autres que celles d’un employeur recherchant des employés, excluant de façon non limitée des promotions publicitaires, des produits ou des services.
Vous n'êtes pas dans l’obligation de fournir quoi que ce soit à JobGo, mais si vous choisissez de soumettre des informations ou contenus, vous octroyez par cet accord le droit non exclusif, irrévocable, mondial, perpétuel, illimité, cessible, et libre de charges financières de copier, d'améliorer, de distribuer, publier, supprimer, conserver, d’ajouter et d'utiliser et de commercialiser les informations que vous nous avez soumises, sans autre consentement, avis ou compensation à vous-même ou à des tiers.
Toute Entreprise Utilisatrice de JobGo est soumise à minima à un abonnement mensuel, sauf accord contractuel préalable. Pour ce faire vous autorisez sans restriction JobGo à stocker vos informations de paiement, telles que les références bancaires, références de cartes de crédit ou tout autre moyen de paiement applicable. Aussi, vous vous engagez à payer les droits exigés pour les services fournis dès qu'ils seront dus, ainsi que les différents taxes et frais inhérents à votre demande. Vous nous autorisez également à percevoir tous les frais de recouvrement et intérêts pénaux légalement applicables pour tout montant en souffrance.
Votre obligation de payer perdure au-delà de la simple résiliation de nos services Tous les frais et charges ne sont pas remboursables et aucun remboursement ou crédit ne pourra être effectué pour cette période. Vous reconnaissez également que tout service additionnel de JobGo est soumis à ce même accord contractuel.
Ces termes et conditions doivent être appliqués au Service Pourvoyant des Candidats (Service) fourni par JobGo (applicables à tous les sites Internet et dans chaque endroit où le Service JobGo est fourni) par les candidats, parrains et entreprises. En outre, les conditions générales de JobGo s’appliquent également systématiquement.
Le Candidat est l’utilisateur enregistré qui participe au processus de recrutement en utilisant les services JobGo.
Le Parrain est l’utilisateur enregistré qui a amené un nouvel utilisateur à s’enregistrer sous ces conditions:
Le Parrain demeure le Parrain pour le nouvel utilisateur pendant une période de 6 mois après son invitation. Le nombre de personnes pour lesquelles le Parrain peut toucher un bonus par an est de neuf (9), comme le veut la loi suisse. Au-delà de cette période, JobGo n’est plus tenu de verser une quelconque somme.
Une Entreprise Utilisatrice est un utilisateur enregistré comme entreprise dans JobGo, qui utilise le Service Pourvoyant des Candidats pour son recrutement.
Le Candidat recevra systématiquement une invitation à divulguer ses informations s’il devait être invité au recrutement par une entreprise utilisant le Service Pourvoyant des Candidats.
Le Candidat seul peut choisir ou non de divulguer les informations nécessaires au recrutement.
Dans le cas où les informations sont communiquées, le Candidat accepte explicitement, comme indiqué dans les conditions générales, que l’Entreprise puisse disposer de ces informations.
Si le candidat est recruté par le biais de ce service, 500 CHF (cinq-cents francs suisses) lui seront alors versés seulement si l’entreprise a préalablement réglé ses frais d’engagement à JobGo et pour autant que les candidat est effectué sa période d’essai contractuelle.
Le Candidat doit annoncer son recrutement via le Service JobGo et doit fournir ses informations de paiement à l'adresse : support.switzerland@jobgo.com
Le Parrain peut inviter un nombre illimité de personnes dans JobGo.
Si une de ces personnes, invitées par le Parrain, venait à être recrutée via JobGo, 500 CHF lui seraient versés à titre de bonus et ce uniquement dans un délai maximum de six (6) mois après l’inscription de ce contact, et après sa période d’essai contractuelle. Cette disposition est soumise au paiement par l’entreprise de sa facture pour les frais d’engagement.
Lorsqu’une personne notifie son engagement, le Parrain doit fournir ses informations de paiement comme suit:
L’Entreprise Utilisatrice doit utiliser ce Service uniquement dans un but de recrutement, comme défini dans les conditions générales.
L’Entreprise Utilisatrice doit payer les frais dus, comme indiqué dans les tarifs du contrat liant l’Entreprise Utilisatrice à JobGo Suisse.
Les informations reçues par le Système peuvent être utilisées et stockées, en accord avec les conditions générales et les autres termes applicables.
L’Entreprise doit informer le Service JobGo si elle, ou une entreprise affiliée, recrute un candidat qui leur aura été présenté grâce à JobGo pour une durée de 12 mois après la remise d’informations par le système.
Le paiement doit être effectué en accord avec les conditions générales et les termes du contrat liant l’Entreprise Utilisatrice à JobGo Suisse.
Si l’Entreprise Utilisatrice ne respectait pas ses obligations, JobGo se réserve le droit de facturer des frais supplémentaires équivalents au minimum à 100 % du tarif convenu au préalable.
Ces conditions peuvent changer ou être modifiées, en accord avec les conditions générales.
Le Service, toutes les caractéristiques du Service (Test JobGo, etc.) et la documentation qui l'accompagne, mis à la disposition par JobGo, est exclusivement sous licence protégée de JobGo SA.
JobGo SA n'est responsable ni du contenu des renseignements fournis ni de leur interprétation. Nous nous détachons donc de toute conséquence que pourrait avoir ce contenu sur des utilisateurs finaux ou des tiers.
Les téléchargements sont effectués sous votre entière responsabilité. JobGo ne peut être tenu responsable des dommages qui pourraient résulter du téléchargement, de l'installation, du stockage ou de l’utilisation d’un logiciel ou d’un contenu de notre site web.
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Dans toute mesure autorisée par la loi, JobGo décline toute garantie, exprimée ou implicite, y compris (mais non limitativement) la garantie contre la contrefaçon ou la garantie de qualité.
Sans limiter ce qui précède, JobGo ne garantit pas que les fonctions contenues dans le Service soient ininterrompues ou exemptes d'erreurs, que les défauts soient corrigés, ou que ce Service ou le serveur qui le rend disponible soit exempt de virus ou d’autres composants nuisibles.
Le droit applicable ne peut pas permettre l'exclusion des garanties implicites, ainsi l'exclusion ci-dessus ne peut pas s'appliquer aux utilisateurs finaux. En aucune circonstance, y compris (mais non limité à) la négligence, JobGo SA ne sera responsable des dommages spéciaux, directs et indirects résultant de l'utilisation ou de l'incapacité d'utilisation du matériel, du Site ou de tout autre site web, même si l’entreprise JobGo a été avisée de la possibilité de tels dommages.
Le droit applicable ne peut permettre la limitation ou l'exclusion de responsabilité pour les incidents ou les dommages indirects, donc la limitation ou l’exclusion ci-dessus ne s'applique pas à tous les utilisateurs finaux.
Le Service est considéré comme étant défectueux s’il s'écarte des fonctionnalités qui ont été définies. Le Service doit s’avérer significativement plus difficile à utiliser dans une telle situation.
Vous êtes tenu d’aviser immédiatement le support JobGo (support.switzerland@jobgo.com) de toute défectuosité ou faille observée. JobGo étudiera le problème et effectuera les modifications nécessaires, si besoin est.
La responsabilité de JobGo est toujours limitée principalement à la restauration de la fonction manquante ; dans tous les cas, elle n'excédera pas le prix d'achat du Service manquant ou défectueux ou d’une partie de celui-ci.
JobGo n’indemnise aucun dommage indirect ni ne compense les pertes ou dommages causés par un cas de force majeure. JobGo n'est pas responsable de la perte directe ou indirecte ou de tous les dommages causés ou de tout contretemps causé par l'altération ou la perte d'un service, produit ou matériel qui a été confié par l’exploitant au Service.
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Par la présente, vous acceptez de nous indemniser et vous nous garantissez contre tout préjudice, toute perte ou tous les frais (y compris, mais sans limitation, les honoraires d'avocat) liés aux demandes, frais ou enquêtes de tiers résultant de votre non-respect des dispositions de ce Contrat, y compris, sans limitation, la mise en ligne de tout contenu en violation des droits d'un tiers ou des dispositions légales en vigueur, tout contenu fourni à JobGo, et toute activité dans laquelle vous vous engagez à l’aide du site de JobGo.
Le logo JobGo est enregistré en Finlande, et les inscriptions sont en cours dans d'autres pays. Les marques de JobGo ne peuvent pas servir à un produit ou à un service qui n'est pas la société ni servir d'une manière qui est susceptible d'entraîner la confusion chez les utilisateurs finaux ou, de quelque manière, qui dénigre ou discrédite l'entreprise.
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Une politique de confidentialité distincte est fournie sur JobGo afin d’expliquer notre pratique.
Le Service et le Site sont contrôlés et exploités par JobGo SA. JobGo SA ne déclare pas que le Service ou les matériaux sur le Site sont appropriés ou disponibles pour l’usage dans votre pays actuel.
Ceux qui choisissent d'utiliser le Service ou d’accéder au Site le font de leur propre initiative et sont responsables de leur conformité à la législation locale, si et dans la mesure où les lois locales sont applicables.
En utilisant le Service et le Site, vous acceptez que la version actuelle des conditions d'utilisation disponibles sur le Site, s'applique toujours.
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Dernière révision le janvier 2011.