Jobs & careers Nokian Renkaat Oyj

 

Nokian Renkaat - Pohjoisten olojen erikoisosaaja

 

Nokian Renkaat keskittyy ainoana rengasvalmistajana maailmassa tuotteisiin ja palveluihin, jotka helpottavat ihmisten turvallista liikkumista pohjoisissa olosuhteissa. Innovatiivisia renkaita henkilö- ja kuorma-autoihin sekä raskaisiin työkoneisiin markkinoidaan pääosin alueilla, joissa on lunta, metsää ja vuodenaikojen vaihtelusta johtuvat vaativat ajo-olosuhteet. Yhtiö kehittää tuotteitaan tavoitteenaan kestävä turvallisuus ja ympäristöystävällisyys tuotteen koko elinkaaren ajan. Yhtiön liikevaihto vuonna 2010 oli 1 058,1 miljoonaa euroa ja henkilöstömäärä vuoden lopussa 3506. Nokian Renkaiden osake on listattu NASDAQ OMX Helsingissä.

Osaamisen kehittäminen - Haasteiden jälkeen takaisin kehitysuralle

Nokian Renkaissa osaamisen kehittäminen on strategialähtöistä tulevaisuuden tarpeita ennakoivaa toimintaa. Henkilöstöllä on mahdollisuus kasvaa, kehittyä ja edetä urallaan. Vastuu osaamisen kehittämisestä on sekä yhtiöllä että yksilöllä itsellään.

Yksi osaamisen kehittämisen keskeisistä työkaluista on globaali Hakkapeliitta Academy -verkkoportaali, jonka palveluja voivat käyttää oman organisaation lisäksi myös avainasiakkaat ja yhteistyökumppanit.

Kekseliäisyys ja hyvinvointipalvelut tukena muutoksessa

Henkilöstön työhyvinvointia tuetaan viikkoliikuntaryhmien ja kerhojen avulla. Työterveyshuollon kanssa tehdään yhteistyötä liikunta- ja hyvinvointipalveluiden kehittämiseksi ja pitkäaikaissairaiden tukemiseksi. Henkilöstön hyvinvointia seurataan vuosittaisten työhyvinvointi- ja sisäisen asiakastyytyväisyystutkimusten avulla. Henkistä jaksamista edistävät yksilö- ja ryhmätyönohjaukset, koulutukset, erilaiset  työaikajärjestelyt ja henkilöstötapahtumat.

Kekseliäisyys on merkittävä osa Nokian Renkaiden yrityskulttuuria. Sen avulla tuetaan johtamista ja luodaan koko henkilöstölle vaikuttamismahdollisuus.  Venäjän-toimipaikassa kekseliäisyystoiminta on lähtenyt hyvin käyntiin. Kekseliäisyystoiminta osoittautui tärkeäksi myös Nokian-toimipaikan  muutostilanteessa. Erityisesti loppuvuodesta henkilöstöä aktivoitiin kehittämään omaa työtään ja työympäristöään erilaisin kampanjoin.