JobGo´s personlighetstest mäter inte på något sätt om du är bra eller dålig. Testet mäter istället bara den arbetsmiljö och hur du tolkar din omgivning, hur du föredrar att agera och tänka i olika situationer i ditt arbete. Du kommer att få 54 påståenden och vid varje påstående får du möjligheten att svara på frågan på en skala 1 (håller inte alls med) till 5 (håller fullständigt med). När du fyller i frågorna, tänk hur du typiskt agerar eller skulle agera i ditt jobb på din arbetsplats. Spendera inte för mycket tid vid varje fråga. Den första tanken är oftast närmast verkligheten.

Testet är baserat på 20 års forskning och har designats i samarbete med forskare och experter inom området.

Resultatet från testet kan komma att användas för att utveckla mätinstrumentet ytterligare. Ditt testresultat är endast synligt för de som hanterar din ansökan. Du kan även logga in på JobGo senare och genom att gå in på inställningar och sekretess kan du begränsa din synlighet av din profil.